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劳动者没有劳动合同，如何证明存在劳动关系？
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甲自2015年7月起与单位订立劳动合同，合同文本由单位保管，期间甲从事分料工工作。后甲向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会以未能提供劳动合同为由，认为甲的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理通知书，甲不服该通知书，向人民法院起诉，甲未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡(门禁卡)、工作服、保温杯、雨伞等证据中，均标注有“单位有限公司”字样。单位辩称，上岗证系进门证，是为了甲收集废品方便，工作服等物品亦是做广告时发放。甲法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任......”根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。
杨锦云律师
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